Profil motywacyjny Reissa

Poznaj pozostałe motywatory Reissa

Profil motywacyjny Reissa to narzędzie, które z pewnością pomagą lepiej zrozumieć nasze wewnętrzne motywatory. Dzięki niemu możemy odkryć, co tak naprawdę napędza nas do działania w życiu prywatnym i w pracy. Model opracowany przez Stevena Reissa opiera się na założeniu, w którym każdy człowiek ma unikalne zestawy potrzeb. Poznasz je wszystkie w treści bloga.

Steven Reiss – twórca 16 motywatorów

Profil motywacyjny Reissa to koncepcja psychologiczna, której autorem jest Steven Reiss. Naukowiec uważał, że zaproponowane przez niego motywatory są uniwersalne i obecne w każdej kulturze na świecie. Niektóre z nich to miłość, uznanie czy też ciekawość. Inne dotyczą bezpieczeństwa finansowego lub niezależności. Badania prowadzone przez Reissa pokazują, że lepsze poznanie swoich własnych motywacji może znacząco wpłynąć na jakość życia. Dzięki tej wiedzy możemy podejmować bardziej świadome decyzje oraz skuteczniej realizować swoje cele.

Koncepcja ta znajduje zastosowanie zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym. Pomaga też budować silniejsze relacje rodzinne oraz zwiększa efektywność pracy zespołowej w firmach. Steven Reiss swoim profilem otworzył przed nami nową perspektywę patrzenia na ludzkie zachowania i potrzeby.

Czym są motywatory Reissa?

W kontekście zawodowym profil motywacyjny Reissa jest niezwykle cenny. Pozwala pracodawcom lepiej rozumieć swoich pracowników i dostosowywać zadania oraz środowisko pracy tak, aby maksymalnie wykorzystać ich potencjał. Gdy znamy swoje główne motywatory,  z pewnością łatwiej nam znaleźć satysfakcjonującą ścieżkę kariery. Praca staje się wtedy nie tylko obowiązkiem, lecz również źródłem radości i spełnienia osobistego. Reiss udowodnił, że ludzie motywowani zgodnie ze swoimi naturalnymi predyspozycjami są bardziej zaangażowani i produktywni.

16 motywatorów Reissa

Reiss wyróżnił szesnaście podstawowych motywatorów. Są to między innymi: potrzeba uznania, pragnienie przygody czy dążenie do harmonii. Każdy z nas ma te same potrzeby, ale różnią się one intensywnością i znaczeniem dla jednostki.

• Władza – To pragnienie wpływu i kontroli nad otoczeniem. Osoby z silnym motywatorem władzy przede wszystkim dążą do zdobywania pozycji lidera, a następnie do podejmowania decyzji i kierowania innymi. W pracy cenią sobie możliwość realizacji własnych wizji i wywierania realnego wpływu na rozwój firmy.
• Niezależność – Potrzeba autonomii i samodzielności w działaniu. Ludzie z wysokim poziomem niezależności nie lubią być ograniczani przez nadmierną kontrolę czy ścisłe ramy organizacyjne. Preferują pracę, która pozwala im na swobodę wyborów a także kreatywność.
• Ciekawość – Pragnienie wiedzy i nauki. Osoby o dużej potrzebie ciekawości angażują się w zadania wymagające myślenia analitycznego, odkrywania nowych informacji i ciągłego rozwoju umiejętności. Są to często pracownicy chętni do uczestniczenia w szkoleniach i kursach doskonalących.
• Uznanie – Potrzeba docenienia i akceptacji przez innych. Dla tych osób kluczowe jest otrzymywanie pochwał oraz publicznego uznania za osiągnięcia. W środowisku zawodowym dobrze czują się tam, gdzie ich wysiłki są regularnie zauważane i nagradzane.
• Porządek – Chęć zachowania ładu, struktury oraz przewidywalności w działaniu. Tacy ludzie preferują jasno określone zasady, procedury oraz harmonogramy pracy. Chaos czy zmienność mogą powodować u nich stres, dlatego najlepiej funkcjonują w uporządkowanych miejscach pracy.
• Gromadzenie bogactw – Motywator związany z posiadaniem zasobów materialnych oraz finansowym zabezpieczeniem przyszłości. Dla tych osób istotne są korzyści materialne płynące z wykonywanej pracy: wynagrodzenie, premie czy dodatki socjalne mają dla nich duże znaczenie.
• Honor – Wartość etyczna i moralna, która kieruje postępowaniem. Osoby z silnym motywatorem honoru są lojalne wobec swoich zasad oraz wierzeń. Dążą do działania w sposób, który jest zgodny z ich wewnętrznym kodeksem moralnym i oczekują tego samego od innych. W pracy cenią sobie uczciwość, transparentność i etyczne podejście do biznesu.
• Idealizm — Potrzeba tworzenia lepszego świata poprzez pomoc innym i działanie na rzecz wyższych wartości. Idealistów napędza wizja społecznej sprawiedliwości oraz wspierania słabszych. Angażują się w projekty charytatywne, inicjatywy prospołeczne czy ekologiczne. W miejscu pracy najlepiej czują się tam, gdzie mogą realizować swoje ideały.

 

Poznaj pozostałe motywatory Reissa

• Kontakty społeczne – Pragnienie należenia do zespołu i utrzymywania relacji międzyludzkich. Ludzie o wysokiej potrzebie kontaktów społecznych są towarzyscy, komunikatywni i lubią pracować zespołowo. Ważne są dla nich relacje z kolegami z pracy oraz dobra atmosfera w biurze.
• Rodzina – Silnie zakorzeniona potrzeba troski o najbliższych oraz spędzania czasu z rodziną. Dla tych osób priorytetem jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Szukają stanowisk umożliwiających elastyczny czas pracy lub opcję pracy zdalnej.
• Status – Chęć uzyskania prestiżu oraz respektu ze strony innych ludzi. Statusowi aspiranci dążą do osiągania sukcesów zawodowych, awansów oraz wyróżnień przyczyniających się do budowania ich pozycji społecznej.
• Spokój – Potrzeba bezpieczeństwa emocjonalnego i unikania stresujących sytuacji. Osoby preferujące spokój cenią stabilność zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym; wybierają prace dające poczucie pewności jutra bez nagłych zmian czy ryzyka.
• Rewanż – Tendencja do odwetu za przewinienia. Głód sprawiedliwości według własnych reguł gry bywa motywacją działań takich jednostek zaznaczających granice tam, gdzie zostały naruszone przez niesprawiedliwe traktowanie lub nieuczciwe praktyki we współpracy zawodowej.
• Piękno – Zamiłowanie estetyką otoczenia. Osoby te doceniają piękne rzeczy wokół siebie, wpływające na komfort psychiczny codziennych obowiązków zawodowych zwracając uwagę na detale design przestrzeni roboczej bądź produktów tworzonych podczas wykonywania zawodu artysty, projektanta czy architekta.
• Jedzenie – Motywacja wynikająca nie tylko z biologicznych potrzeb, ale także z kulinarnej pasji osób będących poszukiwaczami smakowych doznań.
• Aktywność fizyczna – Entuzjazm do regularnej aktywności sportowej i prowadzenia zdrowego styl życia.

Każdy człowiek bez wątpienia posiada indywidualną kombinację tych szesnastu motywatorów, co czyni go wyjątkowym pod względem preferencji zachowań i reakcji w różnych sytuacjach życiowych. Sprecyzowanie własnych motywatorów pozwala świadomie zarządzać karierą osobistą, rozwojem i efektywnie współpracować różnorodnymi zespołami.

Jakie są korzyści ze stosowania motywatorów Reissa?

Korzyści płynące z profilu motywacyjnego Reissa są liczne. Po pierwsze, lepiej poznajemy siebie. To klucz do pełniejszego życia i większej satysfakcji z pracy czy relacji osobistych. Dzięki tej wiedzy możemy przede wszystkim podejmować decyzje zgodne z naszymi prawdziwymi potrzebami. Kolejną korzyścią jest poprawa komunikacji międzyludzkiej. Rozumienie własnych i cudzych potrzeb sprawia, że stajemy się bardziej empatyczni i skuteczniejsi w budowaniu relacji.

Profil motywacyjny Reissa wspiera również rozwój zawodowy. Pracodawcy mogą lepiej dopasowywać zadania do pracowników, według ich naturalnych skłonności i preferencji co zwiększa efektywność zespołów oraz zmniejsza rotację kadry. Warto zaznaczyć także wpływ na zdrowie psychiczne – działanie zgodnie ze swoimi autentycznymi dążeniami redukuje stres oraz podnosi poczucie szczęścia.

W Columbus Elite motywacja według Reissa z pewnością jest wsparciem dla naszych pracowników. Każdy członek zespołu może lepiej poznać swoje mocne strony oraz obszary wymagające rozwoju. To przekłada się na większą wydajność oraz wyższe wyniki całej grupy. Zrozumienie własnej motywacji eliminuje frustracje i daje jasność celu. W Columbus Elite wierzymy, że każdy ma unikalny zestaw cech, który można skutecznie rozwijać. Dzięki profilowi motywacyjnemu Reissa a także wsparciu od zespołu każdy może zostać Przedstawicielem Handlowym z wysokimi wynikami sprzedażowymi.

Znam swoje motywatory, co dalej?

Rozwój osobisty jest kluczowy w każdej dziedzinie życia. Profil motywacyjny Reissa daje nam możliwość głębszego spojrzenia na własne cele i aspiracje. W biznesie to bezcenna wiedza! Wiedząc, co kieruje naszymi decyzjami, możemy świadomie budować ścieżkę kariery lub rozwijać własną firmę.

To narzędzie pokazuje również różnorodność ludzkich potrzeb a także wartości. Z pewnością każdy z nas ma unikalne preferencje i priorytety. Zrozumienie tego pozwala na lepszą współpracę w zespołach oraz efektywniejsze zarządzanie zasobami ludzkimi. W biznesie taka samoświadomość przekłada się na sukcesy, zarówno indywidualne, jak i całej organizacji!

Dodatkowo, szukasz pracy w miejscu, które motywuje do działania każdego dnia? Dołącz do Columbus Elite, bez wątpienia jest to miejsce, w którym każdy będzie mógł rozwinąć swoją karierę. Zachęcamy też do odwiedzenia nas na Facebook’u!